Sekcam Karang Intan Ikuti Penguatan Manajemen Talenta, Dorong Percepatan Pembangunan di Kabupaten Banjar
BANJAR, InfoPublik – Sekretaris Kecamatan Karang Intan, Hj. Emma Susanty, mengikuti kegiatan dalam rangka mendukung percepatan pembangunan serta penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Banjar, di Ruang Kelas E Kantor BKPSDM Kabupaten Banjar Rabu (6/5/2026) siang.
Kegiatan ini merupakan tindak lanjut dari amanat Peraturan Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2025 yang mengatur tentang penguatan sistem manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Regulasi tersebut menjadi landasan penting dalam mendorong pengelolaan SDM aparatur yang lebih terarah, berbasis kompetensi, serta berorientasi pada kinerja dan potensi.
Dalam pemaparannya, Plt Kepala BKPSDM Nor Azizah menjelaskan bahwa manajemen talenta merupakan strategi kunci dalam menciptakan birokrasi yang profesional dan adaptif terhadap perubahan.
Melalui sistem ini, setiap ASN diharapkan dapat dipetakan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki untuk kemudian dikembangkan secara berkelanjutan.
“Penerapan manajemen talenta bukan hanya sekadar kebijakan administratif, tetapi menjadi instrumen penting dalam memastikan bahwa setiap posisi strategis diisi oleh individu yang tepat. Hal ini akan berdampak langsung pada percepatan pembangunan daerah,” ujarnya.
Sekretaris Kecamatan Karang Intan, Hj. Emma Susanty, dalam pernyataannya menegaskan komitmennya untuk mendukung implementasi manajemen talenta di tingkat kecamatan.
Ia menilai bahwa sistem ini akan memberikan arah yang lebih jelas dalam pengembangan karier ASN.
“Manajemen talenta harus kita pahami sebagai upaya untuk menempatkan ASN sesuai kompetensinya. Dengan demikian, pelayanan kepada masyarakat dapat lebih optimal dan target pembangunan dapat tercapai secara efektif,” tegasnya.
Ia juga berharap agar seluruh ASN, khususnya di Kecamatan Karang Intan, dapat terus meningkatkan kapasitas diri dan siap beradaptasi dengan sistem manajemen talenta yang diterapkan.
“Saya berharap ASN mampu menunjukkan kinerja terbaik, karena ke depan penilaian akan semakin objektif dan berbasis data. Ini menjadi peluang sekaligus tantangan bagi kita semua,” tambahnya.
Sementara itu, salah satu peserta dari kecamatan lain menyampaikan bahwa kegiatan ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam terkait arah kebijakan pengelolaan SDM aparatur ke depan.
“Kegiatan ini sangat bermanfaat karena memberikan gambaran jelas bagaimana sistem karier ASN akan dikelola secara lebih transparan dan kompetitif. Kami berharap implementasinya bisa berjalan konsisten di seluruh perangkat daerah,” ujarnya.
Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh perangkat daerah di Kabupaten Banjar dapat semakin siap dalam menerapkan manajemen talenta secara optimal, guna mendukung terwujudnya birokrasi yang profesional, berintegritas, dan mampu mempercepat pembangunan daerah.(IP Kab Banjar Brigade Karang Intan/Hernadi)