Kecamatan Martapura Barat mengikuti Bimtek Penyusunan AKPK ASN
BANJAR, InfoPublik - Pemerintah Kabupaten Banjar melalui
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Banjar
melanjutkan agenda peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur, Kamis
(4/6/2026).
Memasuki hari kedua, Kecamatan Martapura Barat bersama
seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) se-Kabupaten Banjar mengikuti
Bimbingan Teknis (Bimtek) Penyusunan Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi
(AKPK) Aparatur Sipil Negara (ASN) Berbasis Kinerja dan Arah Pembangunan Jangka
Menengah Kabupaten Banjar.
Kegiatan yang berlangsung di Glass House, Bukit Bintang
Resort and Park, tersebut diselenggarakan sebagai langkah strategis untuk
memetakan dan menyelaraskan kompetensi pegawai dengan target pembangunan
daerah.
Hadir dalam kegiatan itu para pejabat struktural atau Kepala
Sub Bagian Umum dan Kepegawaian (Kasubag Umpeg) beserta staf dari seluruh SKPD
di lingkungan Pemerintah Kabupaten Banjar. Dari Kecamatan Martapura Barat,
kegiatan dihadiri langsung oleh Kasubag Umpeg Nurul Aida bersama staf teknis.
Pada hari kedua, peserta difokuskan pada praktik penyusunan
instrumen AKPK yang terintegrasi dengan indikator kinerja individu serta arah
kebijakan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Banjar.
Melalui penyusunan analisis tersebut, diharapkan setiap ASN
memiliki peta pengembangan karier dan kompetensi yang jelas, terarah, dan
sesuai kebutuhan organisasi.
Kasubag Umpeg Kecamatan Martapura Barat, Nurul Aida,
mengatakan keikutsertaan pihaknya dalam kegiatan tersebut merupakan bentuk
komitmen untuk mendukung transformasi manajemen talenta di Kabupaten Banjar.
“Melalui bimtek hari kedua ini, kami di tingkat kecamatan
semakin memahami cara mengidentifikasi kesenjangan kompetensi (gap kompetensi)
staf secara objektif. Tujuannya agar program pelatihan dan pengembangan
kompetensi ke depan benar-benar selaras dengan kebutuhan riil organisasi serta
visi pembangunan Kabupaten Banjar,” ujarnya.
Bimtek yang berlangsung tertib dan interaktif tersebut diharapkan menjadi landasan bagi seluruh instansi di Kabupaten Banjar dalam menyusun dokumen perencanaan pengembangan kepegawaian yang berbasis pada pencapaian kinerja secara akuntabel.